打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者

公司的资信证明可通过以下途径查询：1、登录全国企业信用信息网查询企业基本工商档案信息：网页上显示的企业信息分为：“登记信息”、“动产抵押登记信息”、“行政处罚信息”、“经营异常信息”、“严重违法信息”、“抽查检查信息”。选择需要的信息点击进入即可。全国企业信用信息网系统查询结果缺陷是资料有限，

一、食堂人员受食堂负责人的直接领导，在食堂领导的分工下进行工作，要坚决服从管理，不得无理顶撞领导。如无理顶撞，不接受任务一次的，视情节轻重扣5-10分，直至辞退。对领导安排的任务，无条件服从，动作要迅速。若有意拖延，工作懒散的，一次扣2分。若无故旷工一天，扣工资50元，扣10元。二、按时上下班，接

只要企业有合法的营业执照，符合单位主体，那么单位和员工之间就存在劳动关系。如果企业非法经营是指还未获得营业许可，不能构成单位的主体，那么员工和单位之间存在的仅仅是雇佣关系，劳动关系并不成立。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内

目前，根据最新《公安部刑事案件管辖分工规定》（2020.9.1），公安机关经侦部门目前管辖的案件已由89种变为77种案件，其中，非法经营同类营业案、为亲友非法牟利案、签订、履行合同失职被骗案、国有公司、企业、事业单位人员失职案、国有公司、企业、事业单位人员滥用职权案、徇私舞弊低价折股、出售国有资产案