您好，我是平台法律咨询律师，我正在阅读您的问题，请稍等！

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作 公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪 3、依具体调岗降薪 由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。 4、绩效考核降薪 员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。 5、公司经济陷入困难 由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。

很高兴为您服务，祝您生活愉快。

合法

考核制

感谢您的咨询，祝您生活愉快！

对啊

你有奖励

还不能有惩罚吗

这个都是相对的

感谢您的咨询，祝您生活愉快！

这个建议你审查一下

你花5块我只能告诉你这个一般来讲通过绩效考核是可以的，但是你整个的这个规定是不是合法，不能保证

而且这个合同审查5块钱想解决问题是不太可能的

建议找律师审查一下

感谢您的咨询，祝您生活愉快！