在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费； 1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期； 2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付
恶意讨债如何处理
2022-03-17 169阅读
律师回答
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咨询用户提问
恶意讨债如何处理
回答赢了网好律师团队
您好，我是您的咨询律师
回答赢了网好律师团队
遇到恶意讨债、非法讨债，应该报警处理，以制止可能的犯罪行为，从而保护自己生命和财产安全。
回答赢了网好律师团队
城市和县（旗）公安局指挥中心应当设立110报警服务台，负责全天24小时受理公众紧急电话报警、求助和对公安机关及其人民警察现时发生的违法违纪或者失职行为的投诉。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国治安管理处罚条例》 第二十二条 有下列侵犯他人人身权利行为之一，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告：1.殴打他人，造成轻微伤害的.非法限制他人人身自由，或者非法侵入他人住宅的.公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的.虐待家庭成员，受虐待人要求处理的.写恐吓信或者用其他方法威胁他人安全或者干扰他人正常生活的.胁迫或者诱骗不满十八岁的人表演恐怖、残忍节目，摧残其身心健康的.隐匿、毁弃或者私自开拆他人邮件、电报的。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
回答赢了网好律师团队
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