断电不属于强制措施。强制措施是国家为了维护社会治安保证侦查和审判工作的顺利进行，依照法律规定对被告人、现行犯和重大嫌疑人和特定人的人身自由强制剥夺或者限制的方法。
培训机构签合同时写离职扣课时费的一半，这是合法的吗
2022-03-17 256阅读
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培训机构签合同时写离职扣课时费的一半，这是合法的吗
回答赢了网好律师团队
老板因员工离职扣培训费合法。
回答赢了网好律师团队
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的入职上岗培训作为专项培训，是不符合要求的。
回答赢了网好律师团队
、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”这一条明确指出，用人单位与劳动者就违反培训服务期所设立的违约金，不能超过用人单位提供的培训费用。换言之，不存在费用的培训，不能设立违约金。
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