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这其实是以合法形式掩盖非法目的， 企图绕开劳动合同法中的强制性条款 因此如此约定无效

“灵活用工”其实是指一种用工模式。广义上来说，有别于标准化劳动关系的一切用工关系都可以统称为灵活用工。与传统标准化劳动关系相比，灵活用工在用工关系的建立、履行、变更、解除或终止等方面，具有相对的灵活性。 但广义的灵活用工实际还可以分三种类型： （1）从业者与企业有劳动关系但工作时间空间灵活，比如签了非全日制劳动合同的非全日制用工； （2）从业者与企业无劳动关系但工作时间空间固定，比如那些被派遣到用工单位的派遣工； （3）从业者与企业无劳动关系、工作时间空间也灵活，比如自由职业者、斜杠青年。 现在人们常说的灵活用工其实更多是指第三种，即狭义的灵活用工，也是适合与灵活用工平台进行合作的用工模式。

要根据实际情况来看哦

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可以直接在签署双方或多方的平台账户里进行在线查询。 电子合同，又称电子商务合同，根据联合国国际贸易法委员会《电子商务示范法》以及世界各国颁布的电子交易法，同时结合我国《合同法》的有关规定，电子合同可以界定为：电子合同是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。