按照相关法律规定，月计薪天数为21.75天，工资范围包括计时工资、计件工资、奖金、补贴和津贴、加班费等等。
老员工辞职后反悔不走了，结果公司让新招来的员工走人，这个属于违法吗？有什么赔偿吗？签了试用劳动合同
2022-03-17 147阅读
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老员工辞职后反悔不走了，结果公司让新招来的员工走人，这个属于违法吗？有什么赔偿吗？签了试用劳动合同
回答赢了网好律师团队
您好，我是咨询的合作律师，有什么法律问题可以在这里得到解答哦~已经收到您的问题了，这里是人工服务，打字和思考都需要时间，请稍等片刻，正在帮您解决
回答赢了网好律师团队
试用期签劳动合同被辞退了申请补偿分两种情况,如果证明不符合录用条件的辞退就没补偿。老员工辞职后反悔不走了，结果公司让新招来的员工走人这种情况是可以要求补偿的
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可是老员工都没离开公司呀，要什么证明
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怎么证明？
回答赢了网好律师团队
那是公司证明不是你证明，公司让新招来的员工走人这种情况是可以要求补偿的
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那是怎么赔尝
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还有合同是在公司的手上，这对我不好吗？
回答赢了网好律师团队
《劳动合同法》第47条规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回答赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答。
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