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非全日制用工,如果每周超过24小时,可以要求补偿加班费吗
非全日制用工,如果每周超过24小时,可以要求补偿加班费吗
2022-03-18
220阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
非全日制用工,如果每周超过24小时,可以要求补偿加班费吗
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
回答
赢了网好律师团队
“按照我国《劳动合同法》的规定,非全日制用工每周工作时间累计不超过二十四小时,因此,可以要求加班费。 《劳动合同法》规定,第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
回答
赢了网好律师团队
离职时用人单位未足额支付加班费,离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿金。
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
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