可以。绩效考核追求的就是公平、公开、公正，合易咨询所主导建立的绩效考核体系一定是可以将结果公示的，因为合易咨询构建绩效考核体系时重点关注绩效目标自上而下的分解和承接，关注绩效评分数据来源的公正性、合理性，关注绩效考评结果的沟通反馈，关注绩效考核结果应用的合理性，因此一定是可以公开的。

实现政府职能转变的根本途径是：政企分开。政府职能转变，不仅包括政府职能内容的转变，还包括政府行政职能方式、政府职能的重新配置以及相应政府机构的调整和改革。其中，政企分开是建立社会主义市场经济体制的内在要求，是政府职能转变的关键，也是我国政府机构改革能否成功的必要条件。政企分开的主要内容：1、政府

政府职能本质上是将统治阶级意志具体化,代表统治阶级实行政治统治和社会管理。

省级人民政府的奖金是不需要缴纳个人所得税的，如果是省级以下的奖金，也是要缴纳个人所得税的，省级以下奖金按偶然所得缴纳个人所得税，即所得金额为纳税额，使用纳税比例为20%。

政府的红头文件是行政机关执政行政的依据，是不发给老百姓的，如果涉及到老百姓的权利义务时或须老百姓知道了解的事项须向老百姓进行传达或公示，政府对老百姓的行为一般是公告或公示方式。同时，政府的文件是严格按层级与密级管理的，在文件中会明确发至层级，有的是发县团级，有的是发到基层组织，还是有是涉密级则按密级