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不会支付工资的

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

您没有提供正常的劳动、

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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您提供正常劳动了嘛

隔离期间有吗

如果劳动者所在区域被要求停工停业或封闭、封控管理（比如居家隔离）导致不能返岗或延迟复工，工资发放应分3种情况处理： 如果企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式能提供正常劳动，应按正常劳动支付工资。如企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，应按相关假的规定支付工资。 如企业未复工，或复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动，则要参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。 对于被安排集中隔离的群体，企业则要正常支付其工资。 “根据传染病防治法规定，因医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

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