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工人如果不是在工作时间和工作岗位，突发疾病，不能算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位. 　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条） 　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在员工开始工作后，用人单位应当及时与员工签订劳动合同，超过一个月没有签订的，应该自工作第二个月开始，用人单位应当向员工每个月支付双倍工资。如工作满一年还未签订，则视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。员工可以向当地劳动争议仲裁委提出劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者没有签订劳动合同期间的双倍工资

您这个是不构成工伤的，但是没有签劳动合同超过一个月没有签订的，应该自工作第二个月开始，用人单位应当向员工每个月支付双倍工资。如工作满一年还未签订，则视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。员工可以向当地劳动争议仲裁委提出劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者没有签订劳动合同期间的双倍工资

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工作满一年还未签订，则视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。您这个是不构成工伤的。

但是您没有签合同，对方是可以要求您支付赔偿金的。工作一年以上且未签订劳动合同的，员工可以要求用人单位每月支付双倍的标准工资

员工可以向当地劳动争议仲裁委提出劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者没有签订劳动合同期间的双倍工资

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