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鉴于您跟单位是签订了劳动合同的，您完全可以要求单位帮您申请工伤认定。 您申请时需要提供以下五项材料：工伤认定申请表、承诺书和受伤经过陈述，申请表和承诺书您需要让单位加盖公章；您跟单位签订的劳动合同的原件与复印件；医疗机构出具的医疗诊断，即病历卡、拍片报告和出院小结；您个人的身份证件和单位的营业执照。 劳动行政部门会在接到申请后十五日内进行审查，审查后将在六十日内出具工伤认定结论通知书并告知您和您的单位。等您伤情稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定来评定伤残等级，之后依据评定出来的伤残等级向当地社保中心申请待遇审核，并依据伤残等级领取工伤保险待遇。

你需要按照上述的建议去处理哦

并不是老板给你赔偿，一般来说都是工伤保险进行赔偿

您可以获得的补偿项目很大程度上取决于您的伤情，若您的伤情较轻，主要的项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费以及辅助器具费。 若是您的伤情较重，恢复后依然会影响到您的劳动能力或留下伤残，您可以获得更多的赔偿，包括一次性伤残补助金和伤残津贴，如果您与单位的劳动合同将终止或者您提出解除劳动合同，您还可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 具体数额会根据您之后鉴定的伤残等级和当地的平均工资水平而定。

很高兴这次为您解答。