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重庆企业职工干了14年,劳动合同未鉴过,职工社员未买,现老板叫走人了,我应怎么办
重庆企业职工干了14年,劳动合同未鉴过,职工社员未买,现老板叫走人了,我应怎么办
2022-03-19
139阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
重庆企业职工干了14年,劳动合同未鉴过,职工社员未买,现老板叫走人了,我应怎么办
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦,正在帮您解决问题。
回答
赢了网好律师团队
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以通过申请劳动仲裁索要双倍工资。
回答
赢了网好律师团队
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,
回答
赢了网好律师团队
仲裁申请书2份; 申请人身份证复印件1份; 相关证据复印件和证据清单2份; 用人单位的工商登记信息
回答
赢了网好律师团队
没有劳动合同需准备以下证据: 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
回答
赢了网好律师团队
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院
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