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你所说的长假，实际是指医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同

如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80。

很高兴这次为您解答。