劳动者与用人单位签订的这份保证书是不具有法律效力的，是无效的。用人单位与劳动者签订的保证书应当认定为无效的。

时效上面法律没有明确规定哦

如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。

签订承诺书的意思是不可以将协议保密的内容透露给第三人，保密协议的意义在于约束相关知情人员，不得随意泄漏，否则会承担相应的法律后果。

是合法合理的

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这是符合要求的，可以签订保密承诺书

保密协议，是双方的意识，对双方都有约束性。保密承诺书，是自己向组织的一种单方面承诺； 或者是组织向个人要求必须为一定行为和承担一定责任，个人没有商量的余地。两者不一定都签，还是保密责任还有可能出现在公司的一些规章制度里。

自愿要求的可以进行拒签哦

如果对此强制要求可以申请劳动仲裁

承诺函实际上是合同的一种，合法订立的当然具有法律效力。 有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1.是当事人真实意愿的反映。2.没有违反相关法律规定诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。 3.没有侵犯他人利益。

指的是：真正反映行为人内心真实意愿的意思表示，符合行为人的意志和要求，产生行为人预期的法律后果的表示行为。 行为人表现于外部的表示与其内在的真实意志相一致。其要求有两点：(1)内部意思与外部表示一致；(2)出于行为人的自愿。

劳动仲裁申请执行方法如下：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，可以申请先予执行；2、履行义务人逾期不履行调解、裁决的，可以申请强制执行。

条件1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

1、提交仲裁申请书 2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 8、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

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