要承担。1、公司不能以职工准备怀孕为由解除劳动合同。2、如果你朋友现在已经怀孕,则公司不能解决合同。3、如果没有怀孕,公司依法定理由可以解除合同,但必须依法定程序进行通知。4、如果你朋友同意解除合同,则可以按《劳动合同法》第47条要求经济补偿。

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