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若用人单位不按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,劳动者可以收集证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。关于劳动仲裁程序问题你可以直接向劳动仲裁委员会了解。如果公司没有正当的理由就克扣员工工资的话,我们就可以采取下面提到的方式来维护自身的权益:员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣
劳动法计件工资规定
用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以
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劳动监察大队(监察支队、监察局)属于人力资源和社会保障局下属执法队伍。负责受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的检举、控告,受人力资源和社会保障局委托依法对违反劳动和社会保障法律、法规的行为进行行政处罚。劳动监察部门是具有执法权的,劳动监察部门对违法的用人单位可以作出处罚的决定。
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许倩执业14年
上海树璞律师事务所
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