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可以裁员,但尽量不裁员或者少裁员。疫情期间企业的随意裁员行为可能会面临一定的法律风险。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
疫情期间公司降薪规定
在疫情期间用人单位不可以随便降低员工的工资待遇,根据各地人力资源部的相关规定,疫情防控期间不超过一个月就已经正式复工的这些企业,给那些正常提供劳动的员工,应该按照原来的约定付工资,不能正常提供劳动的员工,可以按最低工资标准付工资。
疫情期间三方协议怎么签
(1)确保纸质就业协议书甲乙双方信息完整,并且甲乙双方签字盖章(四联都需盖章)。(2)学生登陆https://career.ecust.edu.cn/,登记毕业去向信息,并将三方协议的清晰照片作为“佐证材料”上传,确认无误后提交。如遇编码有问题或“协议书未发放”等问题,可先咨询辅导员,或联系就业办
疫情影响工作怎么办
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疫情期间,学校应当依法履行哪些职责
有关人民政府及其部门采取的应对突发事件的措施,应当与突发事件可能造成的社会危害的性质、程度和范围相适应;有多种措施可供选择的,应当选择有利于最大程度地保护公民、法人和其他组织权益的措施。公民、法人和其他组织有义务参与突发事件应对工作。
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