不会，并且这是违法的。不合理。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
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劳务合同签订如遇不可抗拒情况导致没上班不发工资
现在疫情 都没上班
不发工资合法吗？
2022-03-21 538阅读
律师回答
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劳务合同签订如遇不可抗拒情况导致没上班不发工资
现在疫情 都没上班
不发工资合法吗？
回答赢了网好律师团队
疫情期间可以延迟发工资，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。
回答赢了网好律师团队
《工资支付暂行规定》 第十二条 和人力资源和社会保障部办公厅关于《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
回答赢了网好律师团队
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