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劳务合同签订如遇不可抗拒情况导致没上班不发工资 现在疫情 都没上班 不发工资合法吗?
劳务合同签订如遇不可抗拒情况导致没上班不发工资 现在疫情 都没上班 不发工资合法吗?
2022-03-21
131阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
劳务合同签订如遇不可抗拒情况导致没上班不发工资 现在疫情 都没上班 不发工资合法吗?
回答
赢了网好律师团队
疫情期间可以延迟发工资,企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。此外,企业还可以停工停产,安排员工待岗,并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的,应按原工资标准支付工资;超过一个月的,应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。
回答
赢了网好律师团队
《工资支付暂行规定》 第十二条 和人力资源和社会保障部办公厅关于《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知,企业在一个工资支付周期内停工停产的,应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
回答
赢了网好律师团队
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