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您这种情况属于无正当理由辞退员工

是不合理的

被公司辞退的赔偿：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金

给付双倍的赔偿金，如果双方成立无固定期限的劳动合同的情况下，公司是不能辞退的

您可以申请劳动仲裁，当然您去法院也是有用的

“法院诉讼的程序如下：一、当事人提起民事诉讼。二、符合下列条件的法院受理立案：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；三、法院受理后在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。四、法院安排开庭审理。五、法院作出判决。”

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当地劳动局

可以

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

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1.不超过1万元的,每件交纳50元; 2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳; 3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳; 4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;

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1、实习协议不是劳动合同。是您们经过协商确定签订的合同，属于您们平等的民事权利义务的体现，一旦签订，您就有义务遵守执行，您违约就应当承担违约责任，比如支付违约金。 2、就违约金的问题，您觉得过高，可以请求予以降低金额。 3、尽量与对方协调，充分说明理由，得到对方的理解和支持为妥。

得看具体情况

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