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公司要求我们一个月只能上15天班,剩下15天休息,工资发一半,这样是否合理?是否符合劳动法?
公司要求我们一个月只能上15天班,剩下15天休息,工资发一半,这样是否合理?是否符合劳动法?
2022-03-22
773阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
公司要求我们一个月只能上15天班,剩下15天休息,工资发一半,这样是否合理?是否符合劳动法?
回答
赢了网好律师团队
您好我是平台的咨询律师,当前人数较多请稍等片刻,已经收到您的问题~
回答
赢了网好律师团队
目前如果因为疫情的话属于不可抗力,您这边可以和公司协商的
回答
赢了网好律师团队
如果您这边公司属于停工停产的状态,这种都是不得已而为之的您这边要理解一下的
咨询用户
提问
是由于订单少,要把员工调到外省分厂上班,不去的安排上1天休1天
回答
赢了网好律师团队
这个您这边可以不同意的,公司无权强迫您这边进行劳动的
咨询用户
提问
你好!如果公司强行要求要把员工调到外省分厂上班,不去的安排上1天休1天,这样违法吗?可以去劳动局投诉公司吗?
回答
赢了网好律师团队
违法的,可以去劳动局投诉公司,您这边也是可以和公司协商解除劳动而合同的可以要求公司赔偿的
回答
赢了网好律师团队
公司开除员工,如果是违法开除的才涉及到经济补偿,经济补偿按照以下规定进行。一、劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月工资。二、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。
回答
赢了网好律师团队
您这边先协商的协商一致的您这边协商解决的,不一致的话可以去申请劳动仲裁的
回答
赢了网好律师团队
申请劳动仲裁需要的资料有:劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他材料。其中劳动仲裁申请书要准备三份,一份由申请人自己留存,另外两份提交到劳动仲裁委;身份证明材料一般需要申请人的身份证原件及复印件。
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