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和公司签一个月试用期的合同 过了试用期签一年 但是现在还没有过试用期 打算过了试用期离职 会扣工资吗?
和公司签一个月试用期的合同 过了试用期签一年 但是现在还没有过试用期 打算过了试用期离职 会扣工资吗?
2022-03-23
208阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
和公司签一个月试用期的合同 过了试用期签一年 但是现在还没有过试用期 打算过了试用期离职 会扣工资吗?
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务
回答
赢了网好律师团队
根据劳动合同法实施条例第18条规定,你可以提前3天提出离职,因为属于试用期,单位无条件要放你走,属于解除劳动合同。
回答
赢了网好律师团队
是不会扣工资的哈,放心哦
回答
赢了网好律师团队
试用期内,用人单位应当支付工资。 试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。 劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者 无故拖欠 工资。
回答
赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答!如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话,可以给我一个五星好评,并点击我的头像进行图文咨询关注,以便我这边为您持续定向进行解答哦。平台合作律师期待下一次为您排忧解难!
咨询用户
提问
那要求公司离职就发工资合理吗?还是必须按照公司的规定日发工资
回答
赢了网好律师团队
员工离职的当天是需要向员工支付离职工资的。
回答
赢了网好律师团队
根据国家《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第九条规定, “劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 从以上可以看出,离职的员工的离职工资应该在离职当天发放完毕的。
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