一、有以下权利：(1)享受工伤保险待遇和人身伤害索赔权;(2)危险因素和应急措施的知情权;(3)安全管理的批评、检举、控告权;(4)拒绝违章指挥和强令冒险作业权;(5)危险情况下的停止作业和紧急撤离权;(6)获得符合国家标准和行业标准的劳动防护用品权;(7)获得安全生产教育和培训的权利
河北唐山市曹妃甸区,陕九建托欠农民工工资怎样投诉
2022-03-24 193阅读
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河北唐山市曹妃甸区,陕九建托欠农民工工资怎样投诉
回答赢了网好律师团队
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你好我给一家柳工租赁公司开铲车，坐火车从潍坊到唐山曹妃甸工作，来工地干了六天活，因为疫情被依法隔离，请问我这期间应该给我工资吧？还有后来隔离解除，这工地住的地方又封城不能出去到工地上是不也有工资的？3月10来的一共干了6天活被依法隔离的到今天就在工地住的地方待着呢还有没有和我签劳动合同，去年给他们公司在吉林白山地区干了两个多月活，但工资以给结清了，假如这次要辞退我的话，我可有劳动补偿？
回答赢了网好律师团队
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
回答赢了网好律师团队
公司无故拖欠工资的这种行为员工当然可以随时辞职，因为这种做法已经严重侵犯到了员工的核心权益，但是员工最主要的目的是要到自己应得的工资，因此在正式辞职之前，就一定要注意收集一下公司拖欠工资的证据，以及其他能够证明存在劳动关系的重要证据。
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关键是没和我签劳动合同，还有就是我依法隔离期间应该有工资吧？
回答赢了网好律师团队
这个没有规定，如果是产生了九分可以去仲裁的，一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
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