您好，我是平台法律咨询律师，我正在阅读您的问题，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~

1.如果劳动者无过错，被用人单位强制解聘，用人单位要支付经济补偿金（普通的二倍），具体数额为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的二倍标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果劳动者个人原因辞职，用人单位无过错，那就没有经济补偿金。

很高兴为您服务，祝您生活愉快。