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可以赔偿12个月工资，具体多少得根据你的工资来计算。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

由于《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，而《劳动合同法》中对于经济补偿的计算方法与之前已有规定中的计算方法有所不同，且《劳动合同法》规定了“过渡性计算原则”。因此，2008年1月1日前入职、之后离职人员的经济补偿应按照“分段计算、合并支付”的原则计算并支付，即： 1.劳动者2008年1月1日前工作年限的离职经济补偿是否存在，需要依据之前的规定，主要是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（注：该办法虽然已经被废止，但特定情况下仍适用）；经济补偿计算年限为2008年1月1日前在本单位的工作年限，不足1年的按1年计算。 2.劳动者2008年1月1日后工作年限的离职经济补偿依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，经济补偿计算年限为2008年1月1日后在本单位的工作年限，不足半年的按半年计算。 3.将1、2项分别计算出的经济补偿数额相加，结果即为应向劳动者支付的经济补偿数额。

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