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山东日照了，计件问题，我是残疾人，在服装厂上班，今年用残疾证给厂子申请免税了，我天生干活慢，有时候活少只能去剪线毛，计件我干不出个数，今年老板给我办了养老保险和签了劳动合同，不知道还是按计件发工资吗？或者养老保险基数是4121，不知道会不会按照这个发工资？
2022-03-24 352阅读
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山东日照了，计件问题，我是残疾人，在服装厂上班，今年用残疾证给厂子申请免税了，我天生干活慢，有时候活少只能去剪线毛，计件我干不出个数，今年老板给我办了养老保险和签了劳动合同，不知道还是按计件发工资吗？或者养老保险基数是4121，不知道会不会按照这个发工资？
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您好，我是上海灜和律所与平台合作律师，已经收到您的问题了。您也可以再详细描述一下问题，稍后为您解答。
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这个得看你们的劳动合同哈
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您在工厂工作工厂是会有税收优惠的
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但是工资薪金除了满足最低工资标准之外就得看你们的劳动合同了
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劳动法对于计件工资没有明确规定。.计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得，但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定工时外完成的，就应认定为加班，加班自然应当支付加班工资。另外按照劳动法规定，员工工资支付周期最长不超过30天。
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就是说签了劳动合同后，如果计件干不出多少，就按照劳动合同最低工资来发是吗？
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是的
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合同中应该是有类似的约定的
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会规定一个最低工资标准
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如果计件干不到，就按照这个来发
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单位应当保证员工的最低工资。如果用人单位不按时支付劳动者的工资,劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利,具体如下: 1、到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉, 2、可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
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最后一个问题所以说劳动合同不可能不写最低工资标准是吗？
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你可以看一下合同，里面一般都是有最低工资的
回答赢了网好律师团队
你们的工资发放标准也是最低工资+计件工资
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然后扣除社保之类的
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如果到时候出现问题你直接到劳动监察大队举报就好了
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