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用人单位选择降薪主要包括两种情形,一种是与员工协商一致进行降薪,另一种方式是用人单位单方对员工进行降薪。两种方式,对用人单位的要求也不一样。一般来说,协商一致的降薪比较容易,后续不会产生法律争议;单方降薪则需要履行相关的内部程序,容易和员工产生对抗,一不小心就可能违背劳动法。
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