认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

国企病假工资病假工资是根据企业内部规章制度制定的，用人单位可以根据自身情况，在符合法律规定的前提下，制定病假工资的发放标准。法律规定为病假工资不应当低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金.

可以辞职，提前三十天通知公司即可。

国企不是财政开支，国企都是自负盈亏，向国家交纳税收和利润，只有国家的机关事业单位属于财政开支。