您好，咨询律师为您服务

那得看你合同上的违约条款怎么规定的。如果说没有提前一个月的时间，通知单位解除合同，而是不办理正常程序，不去上班。 一般都视为旷工处理，如果合同条约中，需要你为旷工的行为负责，那么直接离职就会对你有影响。 如果劳务派遣合同还有工作年限的规定，那很有可能涉及到赔偿问题，有可能用人单位，会追究你的民事责任。 因此不要直接离职，还是要按照正规流程走一下，比较好。

很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个五星好评，并点击我的头像进行图文咨询关注，以便我这边为您持续定向进行解答哦。平台合作律师期待下一次为您排忧解难！

没啥影响

建议走劳动仲裁

如果员工被证明能力不足，不符合录用条件的，公司是可以解雇的。但这里就意味着公司要有证据证明，包括有明确的录用条件、对员工进行了相应的考核等等。毕竟总不能公司自说自话，试用期最后一天一句你能力不足就把劳动者打发了。

公司需要举证确实是你孩子能力不行，不能胜任这份工作才可以，不然是需要赔偿的呢，亲

不然就是违法辞退哦

不会影响到找下一份的工作

如果他们在外面故意抹黑你孩子，那就只能起诉处理哦

建议是先劳动仲裁，最起码可以先证明不是你孩子的过错哦

嗯呢，不用谢

劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料： 1.劳动仲裁申请书一式三份： 2.劳动者的身份证复印件和原件一份； 3.被申请人的身份证明。 4.相关证据及证据清单各一份。 5.有委托代理人的，需要提交公函、授权委托书等。

😄