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关于劳务派遣合同不到期想解除，如果不办理正常程序，直接离职对以后有什么影响吗？
2022-03-25 358阅读
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关于劳务派遣合同不到期想解除，如果不办理正常程序，直接离职对以后有什么影响吗？
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您好，咨询律师为您服务
回答赢了网好律师团队
那得看你合同上的违约条款怎么规定的。如果说没有提前一个月的时间，通知单位解除合同，而是不办理正常程序，不去上班。
一般都视为旷工处理，如果合同条约中，需要你为旷工的行为负责，那么直接离职就会对你有影响。
如果劳务派遣合同还有工作年限的规定，那很有可能涉及到赔偿问题，有可能用人单位，会追究你的民事责任。
因此不要直接离职，还是要按照正规流程走一下，比较好。
回答赢了网好律师团队
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我家小孩因毕业才参加工作经验不足，另签订了劳务派遣合同，可单位以能力及态度为由要小孩写辞职报告，作为家长认为他们处理过为草率并要求他们道歉以收回影响，如若就不会交辞职报告，请问有啥影响。
回答赢了网好律师团队
没啥影响
回答赢了网好律师团队
建议走劳动仲裁
回答赢了网好律师团队
如果员工被证明能力不足，不符合录用条件的，公司是可以解雇的。但这里就意味着公司要有证据证明，包括有明确的录用条件、对员工进行了相应的考核等等。毕竟总不能公司自说自话，试用期最后一天一句你能力不足就把劳动者打发了。
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象这种情况劳动仲裁结果会如何
回答赢了网好律师团队
公司需要举证确实是你孩子能力不行，不能胜任这份工作才可以，不然是需要赔偿的呢，亲
回答赢了网好律师团队
不然就是违法辞退哦
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我了解赔偿不会太多的，我主要想收回影响，以免影响下一步找工作的
回答赢了网好律师团队
不会影响到找下一份的工作
回答赢了网好律师团队
如果他们在外面故意抹黑你孩子，那就只能起诉处理哦
回答赢了网好律师团队
建议是先劳动仲裁，最起码可以先证明不是你孩子的过错哦
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好的，谢谢了
回答赢了网好律师团队
嗯呢，不用谢
回答赢了网好律师团队
劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料： 1.劳动仲裁申请书一式三份： 2.劳动者的身份证复印件和原件一份； 3.被申请人的身份证明。 4.相关证据及证据清单各一份。 5.有委托代理人的，需要提交公函、授权委托书等。
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好的
回答赢了网好律师团队
😄
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