如果是在医院突发心梗死造成死亡的，怎样赔偿要依据具体情况而定，要看医疗机构有没有过错，如果医疗机构过错造成的，依据医疗事故等级、医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度等因素确定赔偿数额。

上班期间如果是自身疾病导致的心肌梗塞，则可能不构成工伤，如果因心肌梗塞导致死亡则构成工伤，不构成工伤可以使用医保治疗，构成工伤则可以申请工伤赔偿

如果构成工伤的话是有赔偿的

员工患了心肌梗塞，应该是属于心脏方面的疾病，而这种疾病的原因是和工人劳累过度是否有关系，这是我们无法判断的，必须要有医院的确诊报告，必要时还要进行尸检。

如果是在工作岗位突发心肌梗塞，按照工伤保险条例的规定，虽然不属于工伤，但是工伤保险条例第十五条还有视同工伤的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照现在的政策规定，就应当属于视同工伤，如果在医院抢救时间超过了48小时后死亡，就不能视同为工伤。

只要是视同工伤的，死亡后就要按照工伤保险条例的规定，按照因工死亡的待遇来赔付，如果不属于工伤死亡的，就无法享受工伤保险的待遇，只能按照非因工死亡的赔付，这两者赔付的标准差距是非常大的

如果属于视同工伤的，按照工伤保险条例第三十九条的规定，可以领取三项费用。一是丧葬补助金；二是供养亲属的抚恤金；三是一次性工亡补助金。

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