为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调整的参考依据。2.范围：适用于本公司所有在职员工。

1、制作公司章程2、公司经营范围的确定3、公司法人的变更登记4、公司股票的发行

当事人违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。是否有补偿，根据当事人实际情况确定。

根据不同的逃避行为，会承担不同的法律责任。1、当未履行执行义务，法院会采取查封、扣押、拍卖等强制措施。2、当有执行能力拒不执行时，可追究其刑事责任。

如不跨区迁转，一般二十个工作日可以完成，如跨区迁转，时间较长，需要近四十五个工作日。