取保候审五年后是否会被判刑，取决于案件犯罪事实与证据等因素。对于取保候审后还会被判刑这个问题，其实取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，并不代表不会判决有期徒刑以上的刑罚。会不会坐牢还要司法机关进一步审理后判决才知道。不过，依据取保候审的条件来说，能够取保候审一般都是罪行较轻的，判决也不会太重。
事业单位病假天数包括周六日和节假日吗
2022-03-26 304阅读
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事业单位病假天数包括周六日和节假日吗
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您好，咨询律师为您服务，很高兴为您服务，请稍等一下。
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疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
也就是说，是不包括相应的节假日的，应当进行剔除。
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您好，请问您这边还有其他需要我帮助的吗？有的话都可以说的哦，我很乐于帮您解决任何问题哦！
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你好，我想咨询一下，事业单位职工生病连续请假三十多天，现在发奖金，按请假天数要扣钱，把期间内的周末和法定节假日也算里面吗
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医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。如果计算薪资，法定节假日、星期六、日不计算为扣薪日期。《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。请假一个月以上（含一个月），扣发综合目标考核奖的一半；但年终一次性奖金（十三月工资）只要年度考核称职以上，则应全额发放。
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事业单位奖金发放按照公务员法执行吗，不管病假还是事假都按一个月以上扣发奖金吗
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《事业单位工作人员奖励规定》里面并没有规定扣除呢，目前只有扣绩效呢，您这边单位是否有文件呢，病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
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