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事业单位病假天数包括周六日和节假日吗
事业单位病假天数包括周六日和节假日吗
2022-03-26
171阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
事业单位病假天数包括周六日和节假日吗
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,很高兴为您服务,请稍等一下。
回答
赢了网好律师团队
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 也就是说,是不包括相应的节假日的,应当进行剔除。
回答
赢了网好律师团队
您好,请问您这边还有其他需要我帮助的吗?有的话都可以说的哦,我很乐于帮您解决任何问题哦!
回答
赢了网好律师团队
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咨询用户
提问
你好,我想咨询一下,事业单位职工生病连续请假三十多天,现在发奖金,按请假天数要扣钱,把期间内的周末和法定节假日也算里面吗
回答
赢了网好律师团队
医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。如果计算薪资,法定节假日、星期六、日不计算为扣薪日期。《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。请假一个月以上(含一个月),扣发综合目标考核奖的一半;但年终一次性奖金(十三月工资)只要年度考核称职以上,则应全额发放。
咨询用户
提问
事业单位奖金发放按照公务员法执行吗,不管病假还是事假都按一个月以上扣发奖金吗
回答
赢了网好律师团队
《事业单位工作人员奖励规定》里面并没有规定扣除呢,目前只有扣绩效呢,您这边单位是否有文件呢,病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
回答
赢了网好律师团队
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