沈阳劳动局免费咨询 - 法律问答

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沈阳劳动局免费咨询

2022-03-27 262阅读

律师回答

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沈阳劳动局免费咨询

回答赢了网好律师团队

您好，咨询律师为您服务，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。

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我在一家信用卡中心做营销员 2.21号参加培训 23号签了劳务派遣合同因大学未毕业属于实习生 2.21-2.28培训两天上班五天就给我发了120元培训补助同批的同事发了733元要求补发说因为我自己没有补签考勤才发不了工资但其他新人都是组长补签卡我是新人不清楚需要补签对方称组长只是照顾帮忙补签并不是义务还说培训说过就提了一下没有清楚告知同时签合同的时候没有给我们时间看合同就让赶紧签几十个人我们看合同时间没有然后说是我自己的责任不发工资没办法在3.21号之后因公司态度我不想继续上班了想离职然后她以不发三月份工资和会在我档案上留开除旷工污点为由拒绝我离职申请说公司一个月只让签一个人离职三月有人签了四月有人比我提前说然后五月才能给我办离职得排队我想咨询一下这合理吗？

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您提前一个月提交离职申请书

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一个月过完后就可以直接走的

回答赢了网好律师团队

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。

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我属于实习生也需要提前一个月提交离职申请吗

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需要的

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还有就是因为公司二月没给我发工资加上疫情很严重我想离职

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哦哦

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在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实际情景中，个案详情有所差异，为了精准快速的解决您的问题,保障您的合法权益，建议您向专业律师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。

回答赢了网好律师团队

您一定要保留离职相关的证据

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为了维权使用

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比如您提交离职申请和公司的录音

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我们三个月属于新人保护试用期是多久

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聊天记录

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试用期期限最长是6个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。