法律资讯
法律知识
精选回答
普法视频
下载中心
登录
律所/律师团队
个人律师
企业用户
个人用户
我的位置:
首页
>
精选回答
>
特殊动产善意取得所有权时有义务确认登记薄上的权利人是否为出卖人?
特殊动产善意取得所有权时有义务确认登记薄上的权利人是否为出卖人?
2022-03-27
201阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
特殊动产善意取得所有权时有义务确认登记薄上的权利人是否为出卖人?
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务
咨询用户
提问
特殊动产善意取得的要件
回答
赢了网好律师团队
1、善意取得的标的物限于动产。以下几类动产不适用善意取得: (1)登记为对抗要件的特殊动产,例如以航空器、船舶、车辆; (2)货币; (3)记名有价证券,因为记名有价证券依背书设定质押,不会发生误认出质人为所有人的情形; (4)法律禁止流通的物品,例如毒品、枪械等; (5)依法被查封、扣押、监管的财产; (6)遗失物和盗赃物。 2、质权人取得动产的占有。具体包括三种占有方式: (1)现实交付; (2)简易交付; (3)指示交付。 3、须以设定质权为目的。即出质人将动产移交债权人占有,须有设定质权、担保债权的意图和目的。 4、质权人须为善意。善意是指质权人不知出质人无处分权,且无重大过失。因为动产质权的善意取得在于兼顾质权人与所有人的利益和交易安全,应当使质权人承担一定程度的注意义务。因重大过失而不知出质人为无处分权人的,应认定为非善意。善意的举证责任,对质权人应当采取推定为善意,而由主张恶意的人负举证责任。
回答
赢了网好律师团队
善意取得制度的构成要件有: (1)受让人须通过交易从转让人处取得财产,非交易行为需可取得所有权,但非适用善意取得制度; (2)转让人须为无处分权人; (3)转让处分的标的物须为动产; (4)受让人在受让财产时须为善意占有。受让人在接受财产时不知,也不可能知道转让人无处分权时才为“善意”,否则为恶意,就不能适用善意取得; (5)善意受让人取得占有的动产须是依所有人的意思合法脱离所有人占有的财产。 关于善意取得的效力,善意取得一旦成立,善意受让人即时取得财产所有权,成为财产的合法所有人,而原权利人的所有权并请求权一并丧失。原权利人有请求非法转让人返还不当得利或赔偿损失的权利。
回答
赢了网好律师团队
交付后如未经登记,不得对抗善意的登记权利人。在特殊动产的物权变动中,尤其是在特殊动产一物数卖的情况下,登记应当优先于交付。
回答
赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答!如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话,可以给我一个五星好评,并点击我的头像进行图文咨询关注,以便我这边为您持续定向进行解答哦。平台合作律师期待下一次为您排忧解难!
想要咨询法律相关问题,找专业律师为您解答
15642位律师在线服务,24小时在线、分钟级响应
点击按钮或微信扫一扫,即刻开启法律咨询
为您推荐
劳动监察大队检查内容
劳动监察的内容主要有:社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;劳动合同的订立和履行情况;单位招聘职工的行为;劳动者的工作时间;企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;单位支付职工工资的情况;国有企业经营者的收入情况;单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;社会保险金给付情况;单位遵守职工福利规定
赢了网好律师团队
100阅读
2021-12-23
劳动法辞职多久可以走
我国劳动法规定,如果劳动者在转正后想要离职,可以提前三十天,以书面的形式通知用人单位。比较正规的公司接到员工的离职申请后,会在劳动者办妥离职手续时,或根据合同约定的工资支付日来发放工资。如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。正式员工是三十天,试用期的是三天。劳动者
赢了网好律师团队
82阅读
2021-12-23
劳动监察一般会怎样调解
在劳动监察中充分发挥行政调解的作用,及时的化解在劳资双方存在的矛盾,保护劳动者的合法权益。其依据的就是法律法规,以企业和职工双方自愿为原则,通过积极的说服和疏导,使得双方平等协商、互谅互解,得到解决劳动纠纷的协议,快速的解决劳资纠纷。对劳动纠纷仲裁中“调解不服”的,只要你没有在调解协议书上面签字确认
赢了网好律师团队
81阅读
2021-12-23
劳动监察如何处理克扣工资
若用人单位不按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,劳动者可以收集证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。关于劳动仲裁程序问题你可以直接向劳动仲裁委员会了解。如果公司没有正当的理由就克扣员工工资的话,我们就可以采取下面提到的方式来维护自身的权益:员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣
赢了网好律师团队
66阅读
2021-12-23
劳动法计件工资规定
用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以
赢了网好律师团队
104阅读
2021-12-23
平台优选律师
徐晓宁
执业6年
上海树璞律师事务所
婚姻家庭
劳动工伤
交通肇事
刑事案件
债权债务
合同纠纷
侵权责任
赢了网好律师小程序
1万名专业律师精准匹配
24小时在线 分钟级响应
微信扫一扫,即刻开启法律咨询
热门法律知识
更多
中国扶贫基金会信用代码是什么
中国领事app待制证要多久
中联办是干什么的
临沂办营业执照去哪里办
为什么会补税都是公司统一交的
热门精选回答
更多
男方婚前强奸,故意隐瞒事事,违法吗
监狱警察属于什么警察
常熟银保监会投诉电话
学校南杂店承包如何交税
报警老婆和别人聊天,警察会协调找到这个人吗
热门普法视频
更多
受亲友邻里委托接送孩子往两地,车主被罚3万,法院判了
1012观看
2025-09-14
重庆两江新区:1284家企业获稳岗失业保险返还资金590万元
1269观看
2025-09-14
上海法和信息科技有限公司 沪ICP备14006851号-2
使用微信扫码
使用抖音扫码
使用今日头条扫码
使用百度扫码
使用快手扫码