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有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。、

您这个没有合同的话、如果他不通知就辞职给您造成了损失您可以要求赔偿

但是您咩有劳动合同，根据劳动法来说就是需要赔付双倍工资

您描述的这个情况是比较复杂的，我这边建议您可以点击我的头像进行图文咨询，以便我这边为您持续定向进行解答。

规定是超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资

您这边的话，他工作了的工资肯定是要正常发给他的呢，员工自动离职的，按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的。根据国家相关法律的规定，但是如果因为员工自动离职，导致用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。

他没有来工作后您就可以不发呢

您这边把该给他的给他呢，他不要是他的事呢，您把您该做的做了就不存在违法呢

但是如果仲裁机构问合同准备什么时候签的话，您这边最好准备一下回答呢

这个的话要根据您的实际情况来回答呢，您这边有准备合同这些吗

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