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口头向用人单位提出辞职申请,但用人单位当天并为告知需要签订离职协议,中途电话通知让过去办理离职手续,现到时间了,单位以签订离职申请的时间为理由,说未满一个月,怎么处理
口头向用人单位提出辞职申请,但用人单位当天并为告知需要签订离职协议,中途电话通知让过去办理离职手续,现到时间了,单位以签订离职申请的时间为理由,说未满一个月,怎么处理
2022-03-31
276阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
口头向用人单位提出辞职申请,但用人单位当天并为告知需要签订离职协议,中途电话通知让过去办理离职手续,现到时间了,单位以签订离职申请的时间为理由,说未满一个月,怎么处理
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赢了网好律师团队
正在为您解析请稍等
回答
赢了网好律师团队
当时签署劳动合同的时候,有没有规定离职需要提前一个月申请离职呢
回答
赢了网好律师团队
一般情况下,离职是需要提前一个月告知用人单位的
回答
赢了网好律师团队
离职提前30天提申请。 1.如果你在实习期间,只需提前3天提交离职申请。 2.如果你是公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。 3.如果贵公司更人性化或有其他规定,按照公司规定提出离职申请。根据劳动合同法规定,劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期三天内,劳动者可以提前三天通知雇主解除劳动合同。
回答
赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答!如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话,可以给我一个五星好评,并点击我的头像进行咨询关注,以便我这边为您持续定向进行解答哦。平台合作律师期待下一次为您排忧解难
咨询用户
提问
现在我这种情况应该怎么处理,
回答
赢了网好律师团队
提出离职起一个月是可以离职的哦,离职后单位不能以任何理由无谷口除员工工资,否则您可以直接去劳动局申请劳动仲裁
咨询用户
提问
没有书面申请也可以?我又中途一次谈话的录音,能证明我是月初打的离职
回答
赢了网好律师团队
可以的哦!只要提出辞职的日期算起就可以的哦
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