(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

1、劳动者手中应当也有一份劳动合同，把劳动者的劳动合同拿出来，劳动者的没修改，公司的有修改，以劳动者的为准。2、如果劳动者手中没有劳动合同原件，对方提供了修改日期的劳动合同，可以对劳动合同的真实性不予认可。3、如果是申请做笔迹鉴定，那么，先由申请者交纳鉴定费用，在诉讼请求中可以请求由公司承担鉴定

法律规定应在合同上注明工作地点，但未就工作地点要细致到哪个层级作出规定，根据工作性质不同，这个工作地点的标准可以是不同的，比如一个销售人员或建筑工地的人员，工作地点写在浙江省我认为没有不妥，但比如是某个小卖部的收银员，如果写浙江省就太大了，应该写到具体某个店。

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。遇有个体工商户雇请帮工的情形，则个体工商户属于用人单位的范畴。

1极重度智能损伤;2四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级;3颈4以上截瘫，肌力2级;4重度运动障碍(非肢体瘫);5面部重度毁容，同时伴有表B.2中二级伤残之一者;6全身重度瘢痕形成，占体表面积90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;7双肘关节以上缺失或功能完全丧失;8双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;