一般情况下工资应该按月支付的，最长不能超过一个月。所以如果公司拖欠员工工资，超过一个月不支付，劳动者就可以准备证据申请劳动仲裁。

如果用人单位没有及时对员工进行医保缴费，那么在欠缴费的那一个月开始，参保人员就暂时不会享受基本的医疗保险待遇，但是员工个人的医保账户余额还是可以继续使用的。当我们的医疗保险单位不愿意承担劳动者的医疗缴费的时候，我们可以去工作的单位向其询问。如果单位的态度还是不为你补交医疗保险的话，那么这个时候你就可

如果公司欠款，首先应当催款，协商解决问题，如果不能协商，申请劳动仲裁或到法院起诉，通过法律途径解决。

只要是跟执行公务有关的都可以报销。

有以下原因：1、公司经营不善，没有利润，到了每个月发放工资的日期，却发不出来。2、公司项目出了问题，导致多方面被波及，影响到工资的发放。3、个人获得收入太高，超出了老板的预期，不愿意及时发放。4、公司内部出了问题，资金链周转不过来，只能暂时延发工作人员的薪资。5、如果大部分人的工资都被拖欠，