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我签了劳动合同,但我没有入职工作。中途帮他做过活,但是后来我不想去了。这算违约吗?现在老板打电话叫去,如果不去就要告我,现在我该怎么办
我签了劳动合同,但我没有入职工作。中途帮他做过活,但是后来我不想去了。这算违约吗?现在老板打电话叫去,如果不去就要告我,现在我该怎么办
2022-04-01
161阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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提问
我签了劳动合同,但我没有入职工作。中途帮他做过活,但是后来我不想去了。这算违约吗?现在老板打电话叫去,如果不去就要告我,现在我该怎么办
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赢了网好律师团队
属于违约。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。 辞职与赔偿 1、试用期内辞职的,应提前3天通知。 2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知。 3、经与单位协商一致的,可以马上离职
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动法》 七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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赢了网好律师团队
这边的咨询就到此结束啦,如果您这边还有其他法律问题可以点击我的头像,关注后对我定向进行图文咨询提问哦,希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦
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提问
我是3月9日签的合同,合同上写的16号上班,中途帮他做过活,但是还没有正式上班,现在我不想去了,要赔违约金吗
回答
赢了网好律师团队
属于违约的
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赢了网好律师团队
属于违约。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。 辞职与赔偿 1、试用期内辞职的,应提前3天通知。 2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知。 3、经与单位协商一致的,可以马上离职
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