在占有改定的情况下，转让行为发生后，转让人继续占有该动产，而受让人只是取得对动产的间接占有。因此受让人只是一种观念交付的占有，而不是现实的占有，这就使这种占有欠缺一种外部表象，人们很难从占有这一表象确认谁是真正的物权人，即这种占有不具有公示性。换言之，当事人达成的占有改定的约定，仅在当事人彼此之间产
若被公司调查审计,但未实际证据,公司未给我发放双薪违反吗?
2022-04-01 143阅读
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若被公司调查审计,但未实际证据,公司未给我发放双薪违反吗?
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您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
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若被公司调查审计，但离审计期已经过去了2个月了，未实际证据及结论出来，近期公司统一发放年底双薪，未给我发放双薪违反吗?
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劳动工资的发放是按照合同的约定进行发放的，对于进行审计调查的，调查未结束的，可以不予发放，在调查结束后，没有问题纠纷的予以补发的
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《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！
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另外咨询；公司调查时，做问题沟通时，调查人员对我存在威胁开除等言语（我未机进行录音），对我本人找出了一定心里影响；同时关于调查问题的原委，我有如实回答，但找不到我被调查问题的起因的邮件证据了（应该就是领导口头交代的事情）的原因，这种情况请问如何办才好。
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对于有进行威胁等的可以报警处理的，对于实施的具体的工作内容根据实体证据进行判定的
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目前工作暂未收到影响，但是感觉公司会拿这个事情说事对我进行通报或者更严重；若是因为这种我无法举证的原因对我没有违背的事情进行处分，若我觉得不服，是否可以到劳动局申请仲裁？同时仲裁需要提交哪些材料？
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申请劳动仲裁提交申请书即可的
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《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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主要感觉就是；领导安排的事情自己按照要求完成了，因为其它事情的审计波及到这个数据的事情，而我找不到我做这个事情的起因，但是又觉得很无赖，静候结果，但是结果2个月了没出，还不打任何招呼不发双薪，让人感觉很心寒，以上这种情形，您有啥好的建议不？
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对于审计和其他的调查都是以实体证据作为依据的
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现在就是：公司调查组有我做数据统计的证据；我没有我收集数据的起因，目前看应该就是口头指示；但是调查组认为我拿不出实质的证据就是违规；站在实质的证据上我确实理亏了，但是数据收集后我没有将信息外泄。
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你需要提供实体证据证明你的行为的
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