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假如是强制隔离，员工没有违规违法出行，如果是员工私人原因造成需要进行隔离的，其隔离期工资发放有以下情况： 一、隔离期间经过协商可以灵活在家办公的，公司按正常上班出勤给员工支付薪水。 二、隔离期间无法工作的，公司需要给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；奖金、绩效、提成、饭补、车补等非固定款项不用支付。

假如属于居家隔离、从外地返岗导致的隔离等非政府强制隔离，这种不属于《传染病防治法》里面的隔离，其薪水发放情况有以下情况： 一、隔离期协商之后可以在家办公的，公司应该按照正常出勤给员工支付工资。 二、隔离期间不能在家工作的，其工资发放情况有以下两种选择： 1、企业和员工协商一致，（以公司意愿为主）给员工安排使用带薪假期，譬如年假、公休假以及自设的福利假等（不包括事假），由于这些假都是带薪假，所以企业应全额支付员工工资。休完带薪假仍不能上班的，按照2的方法执行。 2、要是公司未给员工安排使用各类假期，员工停工时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司需要支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分；超过一个工资支付周期的，公司要给员工发生活费。生活费发放标准不同城市不一样，像是北京按照不低于本地最低工资标准的70%发放，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。

另外还有两种情况比较特殊： 1、要是是因公出差导致隔离的，公司应视同劳动者正常出勤上班，支付全额工资。 2、如果是因为员工违法违规不遵守防控要求导致隔离的，此种情况员工要求劳动薪资的，将不予支持。

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假如属于居家隔离、从外地返岗导致的隔离等非政府强制隔离，这种不属于《传染病防治法》里面的隔离，其薪水发放情况有以下情况： 一、隔离期协商之后可以在家办公的，公司应该按照正常出勤给员工支付工资。

1、企业和员工协商一致，（以公司意愿为主）给员工安排使用带薪假期，譬如年假、公休假以及自设的福利假等（不包括事假），由于这些假都是带薪假，所以企业应全额支付员工工资。休完带薪假仍不能上班的，按照2的方法执行。 2、要是公司未给员工安排使用各类假期，员工停工时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司需要支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分；超过一个工资支付周期的，公司要给员工发生活费

隔离在家不办公要看是否属于强制性隔离哦，如果属于强制性隔离的话，一般情况下需要跟公司进行协商，第二个就是公司应该给员工支付基本的生活费