不合理，正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

具有要看履行违约金是否合法，在劳动合同法中，只有以下两种情况，用人单位可主张违约金，第一种，约定服务期限，并给予劳动者对外培训机会，用人单位也支付了相关培训费用；第二种，竞业禁止协议，用人单位支付相应经济补偿金； 你为第一种，就需要用人单位提供，给予你培训所实际对外花费的相关费用，如果没有，则不需要承担赔偿责任。

您只需要赔付培训的钱

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