您好，我您此次咨询的私人律师，已经收到您的问题了，请稍等，我这边打字为你在线解答！

依据工伤保险条例的规定，如果满足了几种情况就会认定为因工致伤，您可以详细说明一下您的情况，我帮您分析一下或者先参照一下我帮您列出来的标准是否符合： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 而对于标准里提到的工作时间和工作场所，如果您是根据公司的要求而外出或加班，或是由于工作的实际需要而离开一般的工作场所，法律上依然都可以认定为符合工伤条件的。

在工作场所发病一般社会保险机关所做出的工伤认定中按非因工处理，但实践中也存在一些例外，由于工作紧张造成的，有被认定为工伤的可能。 具体而言，如果能向社会保险机关提供以下的几类证据对工伤认定会有显著的帮助，在患病前一段时间内，由于产量超过平常数量，导致连续超正常工作负荷工作；由于工作的需要，加班加点、连续超时工作而导致患病的情形；原本身体就已经患有疾病，到医院开取了休息假条，但由于领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的情形。 因此建议您患病后及时到当地工伤保险机构指定的医院，出具自身患病或加重是上述工作紧张的原因造成的证明。您获得证明后即可进行工伤认定，由于工伤的鉴定与认定时间较长，为了维护您的权益建议您尽快处理。

不是工伤，不赔偿

明白了吧

我上述已经说的很明白了哦

你可以仔细看看，如果有不明白的地方可以再说

很高兴这次为您解答。