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我在一个饭店上班干了12天因为个人原因自动离职了饭店要起诉我怎么办
我在一个饭店上班干了12天因为个人原因自动离职了饭店要起诉我怎么办
2022-04-02
174阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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我在一个饭店上班干了12天因为个人原因自动离职了饭店要起诉我怎么办
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您好,我是平台法律咨询律师,为您服务!
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已收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦
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原因自动离职了是没有赔偿的
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具体是什么原因呢?
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并且劳动法规定:不论何种原因离职都要发放应计发的工资的
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您可以申请劳动仲裁
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用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人依据《劳动法》的规定,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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找他要工资,他说我走了耽误他生意赵成损失要起诉我
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如果公司拖欠工资一直不给的话,可以先和公司协商或者达成和解,协商不成或者达不成和解的,可以向调解组织申请调解;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
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您可以申请劳动仲裁
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准备相关材料包括:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人的工商信息、双方存在劳动关系的证据材料等,到用人单位所在地的劳动局劳动仲裁委提交书面申请,仲裁委员在收到申请书后,一般会在7天内审查作出受理与否的决定
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饭店是违法的‘
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去劳动局了要了一点工资,但他就是不给,说要等他起诉我后法院判
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【问一问自定义消息】
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您不要着急’
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举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
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5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
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