临时工因病辞职后有一定的经济补偿金。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，可参考《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

即使是临时工，也需要按照公司的规章制度进行辞职。临时工如果因为重大疾病无法上班，解除劳动合同的，可以向单位申请一定的经济补偿金。

未签劳动合同的高龄临时工提出辞职单位是否需要补偿按照劳动者和用人单位协议执行，劳动者60多岁属于超过法定退休年龄可以依法享受养老保险金待遇，劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，协商不一致的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。

您可以和单位协商的，如果协商不行您可以到劳动局举报或者是法院起诉。

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