工伤老板不垫付医药费不违法。如果员工工作时间、因工作原因发生轻微伤，公司将员工及时送到医院治疗，这种情况下，公司没有强制垫付医药费的义务。因为发生轻微伤，公司已经将员工送到医院，可以认为公司采取了有效措施，使员工得到了及时的救治。轻微伤不会对工伤员工造成太大的伤害，并且需要的治疗费用也不会太高。不会因为公司没垫付医药费给员工造成生命威胁。

国务院制定的《工伤保险条例》及相关法律规定，职工发生工伤事故，用人单位应当采取措施，使员工得到及时救治。该条文规定的比较宽泛，也不太明显。

员工受轻微伤以上的伤势，已经对员工造成较大的伤害，治疗措施相对比较复杂，治疗费用大，员工因受伤行动能力也受到了限制，同时员工的经济能力有很大可能无法承受，所以达到这种受伤程度，我认为公司应当承担垫付医药费的责任。从员工的身体伤害和生命危险角度，应当保证员工第一时间得到及时有效的救治。

此时，如果公司不愿意垫付医药费的话，您这边是可以申请劳动仲裁的

发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。

您取得伤残等级鉴定结果后，就可以凭此结果向当地社保中心申请待遇审核，并依据伤残等级领取工伤保险待遇。

您这边要提起劳动仲裁的话，是要去您公司所在的城区那边的劳动争议的部门去申请的。因为根据我们国家的劳动争议仲裁调解法规定，劳动争议仲裁委员会是负责的管辖本区域内发生的劳动争议。

您到时候是要作为申请人，先把您需要仲裁的事项以及情况写成劳动仲裁申请书，还有就是您的身份证以及复印件、相关证据复印件（比如合同或是有关的文字录音或是其他的纸面证据等等）、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。

您去申请劳动仲裁的话，是不要钱的，只要带着材料去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去申请就可以了。您去申请的话，首先是要递交劳动仲裁申请书及相关证据。然后申请书符合要求的，仲裁委会在收到您的申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，也会在作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，也会说明理由。

当然您如果申请没被受理，是可以直接就这个劳动争议向人民法院提起诉讼的。当然，如果是被受理了，对方也就是您公司那边作为被申请人，也是要在收到仲裁申请书副本后，在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书的。

您好，请问您这边还有其他需要我帮助的吗？有的话都可以说的哦，我很乐于帮您解决任何问题哦

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