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有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。

按照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。不足的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。

工伤赔偿包括以下费用： 治疗工伤的医疗费用和康复费用； 住院伙食补助费； 到统筹地区以外就医的交通食宿费； 安装配置伤残辅助器具所需费用； 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

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老板不用陪的,另一方面,出于人情考虑,可以自选。工伤后人力资源和社会保障局(保险公司)只赔偿工伤保险基金应当支付的费用,还有部分工伤保险赔偿待遇(如停工留薪期工资)是由用人单位负责赔偿

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是的，

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工伤应该向劳动部门进行申报，劳动能力鉴定委员会会对你的伤情进行鉴定，在鉴定意见里会评定你的医疗期，在该期限内你可以不去上班，但用人单位仍应支付工资。

如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！

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对工伤期间停工留薪期间工资和误工费能不能同时获得。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

工伤期间工资如何计算职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录

是的

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精神抚慰金是没有的

民事赔偿得按照您的实际花费为准

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治疗费

工伤赔偿包括以下费用： 治疗工伤的医疗费用和康复费用； 住院伙食补助费； 到统筹地区以外就医的交通食宿费； 安装配置伤残辅助器具所需费用； 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

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