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工资按合同算还是按实际的算
劳动合同当中关于工资的条款,其实属于法律明确规定劳动合同中必须要具备的内容,要是缺少了,则就会导致劳动合同无效。实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费
工资拖欠四个月违法吗
劳动法规定,用人单位不能无故拖欠劳动者工资,所以如果拖欠工资是有法律依据,就不是违法的行为,如果没有理由拖欠的,就是属于违法的行为。如果用人单位有能力支付劳动报酬而拒不支付的,情节严重的情况下,会构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。劳动者面临用人单位拖欠工资的,可能通过向劳动管理部门投诉,向人民
工资卡被执行,可以发到别人卡上吗
这属于被告转移资产,逃避债务。是违法的。
工资压28天合理吗
先找到单位人事部门和财务部门,持证明文件要求发放应发而未发的工资。 若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请
工资制度的规则
月薪制工资模式:行政部:月工资总额二基础工资+工龄工资+岗位津贴+全勤奖+加班费+绩效工资-扣除项-扣税项
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