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劳动法工地完工不发工资怎么办
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作
劳动法对基本工资的规定
目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱,二线城市的话大约是1500块钱,三线城市是1300块钱,而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右,加班费的话就按劳动法实际指导。这样子的话,正常而言,在工厂上班,一线城市工资一个月可以拿4500块钱左右,二线城市在3500左右,三线城市是2800
劳动法对员工福利规定
1、出差津贴:出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴:公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日慰问金:每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。4、祝贺慰问金:员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公
劳动法对公积金的规定
劳动法对公积金没有任何规定。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金
劳动法对于怀孕上不了班的怎么规定的
根据劳动法规定,用人单位不得让孕妇从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他孕妇禁忌劳动,不得给怀孕7个月以上的孕妇延长上班时间,安排夜班。女职工的生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间,从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长
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许倩执业14年
上海树璞律师事务所
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