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关于《承诺书》的效力。本案中的《承诺书》是申请人单方做出的民事法律行为，自其做出承诺书所记载的意思表示之日起，该承诺书已对申请人发生法律效力。依据《中华人民共和国民法通则》第五十八条民事行为应当具备下列条件：一、行为人具有相应的民事行为能力；而、意思表示真实；

要看承诺书的内容。如果工作内容是机密的，要求签署保密协议，那内容泄密肯定要负法律责任。但是本身承诺书的要求就是违反法律规定的，违法的东西肯定不受法律保护。公司要员工签承诺书。其实也是和公司签订的一种合同。在这种情况下。当然是双方自愿。

不违反法律或社会公共利益。第五十六条（民事行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定是特定形式的，应当依照法律规定）、第五十七条（民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除）的规定，申请人签字的《承诺书》完全符合有效的民事法律行为的构成要件，依法对申请人发生法律约束力。申请人背离承诺的内容而提起仲裁已经违反法律规定。依据仲裁调解法有关规定，申请人的不发工资已经超过法律规定的诉讼时效，其请求不一定得到支持。 从承诺书形式上看是本人签字捺印，具备形式要件，好像是本人自愿放弃的，其实际上，签字时公司没有明示承诺书，没有告知承诺书的内容，公司以办理失业保险为由让本人签辞退合同书，在签字时材料里夹杂着承诺书，让本人容签字。其实本人认为签字的是辞退合同书，对承诺书的内容根本没有承诺的意思。

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