辽宁省人社厅近日下发通知，要求各级人社部门要妥善处理疫情防控期间劳动关系有关问题，维护职工合法权益。通知强调，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

对于因隔离无法工作的，不属于停工留薪的范围，应当按照实际工作天数进行计算工资。

被隔离期间工资一般就会按正常的工资来进行给付；如果在隔离结束了之后，还需要进行治疗的，那么在此期间的工资就会按照患病医疗期限的工资标准来进行给付，这都是有法律规定的。

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